Persönlichkeitsentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER LPP
Persönlichkeit ist ein Thema, das jeden Menschen betrifft. Denn was gibt es Interessanteres, als die eigene Persönlichkeit und die Persönlichkeiten anderer Menschen besser zu verstehen? Und was gibt es Erstrebenswerteres, als sich zu dem Menschen zu entwickeln, der man immer sein wollte?
Der LINC PERSONALITY PROFILER basiert auf dem derzeit besten und anerkanntesten psychologischen Modell zur Persönlichkeitsanalyse, den sogenannten Big Five. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen.
Meine LPP-Pakete für Sie
Basis-Paket Fach- und Führungskräfte
- Bereitstellung des Tests (online)
- Ausführlicher Report als PDF mit vielen Grafiken und Erklärungen
- Klärung inhaltlicher Fragen und gemeinsames Durchgehen des Reports in einem 60 minütigen Feedback-Gesprächs (online)
Coaching-Paket Fach- und Führungskräfte
- Bereitstellung des Tests (online)
- Ausführlicher Report als PDF mit vielen Grafiken und Erklärungen
- In zwei 90 minütigen Coaching Sitzungen: Klärung inhaltlicher Fragen und gemeinsames Durchgehen des Reports, Ableitung eines persönlichen Coaching-Ziels (online oder live)
Team-Paket
- Bereitstellung des Tests für das gesamte Team (online)
- Ausführlicher Report als PDF mit vielen Grafiken und Erklärungen für das Team
- Team Workshop (5 Stunden): Klärung inhaltlicher Fragen und gemeinsames Durchgehen des Reports anhand der vorher festgelegten Fragen und Ziele des Teams (Rollenverteilung, Steigerung Effizienz der Teamleistung, Integration neuer Team-Mitglieder, …) (online oder live)
Feedback-Paket
- Bereitstellung des Tests für alle Beteiligten (online)
- Ausführlicher Report als PDF mit vielen Grafiken und Erklärungen
- Coaching Gespräch (2 Stunden): Klärung inhaltlicher Fragen, Aufdecken von Entwicklungsfeldern, blinden Flecken und Potentialen (online oder live)
Team-Entwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER
Auch bei Teambuilding-Maßnahmen, Konflikten oder Organisationsprozessen ist der LINC PERSONALITY PROFILER gut nutzbar: Es ist möglich, ein Team-Profil zu erstellen, der transparent macht, welche Eigenschaften und Kompetenzen in Ihrem Team in welcher Ausprägung vorhanden sind.
Hier setzt die Entwicklung des Teams an – ist es gut aufgestellt, so wie es derzeit ist? Welche Kompetenzen sollten ausgebaut werden? Ein größeres Verständnis füreinander kann sich entwickeln, da sich die Teammitglieder gegenseitig neu entdecken. Vorurteile werden abgebaut, manchmal Positionen verändert und so zu einer größeren Zufriedenheit und somit Leistungsfähigkeit des Teams beigetragen.
Inhalte des LINC PERSONALITY PROFILER
Das grundlegende Modell des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) sind die Big Five. Die fünf zentralen Charakterdimensionen wurden vom LINC Institut zu einer Zweipoligkeit weiterentwickelt, so dass sich heute folgende Dimensionen gegenüberstehen:
- Introversion – Extraversion
- Gewissenhaftigkeit – Flexibilität
- Offenheit – Beständigkeit
- Kooperation – Wettbewerb
- Sensibilität – Emotionale Stabilität
Zwischen den Polen befindet sich die jeweilige Charakterdimension einer Klientin oder eines Klienten – und durch je sechs Facetten pro Dimension so verfeinert, dass Sie die Charaktereigenschaften sehr differenziert kennenlernen. Dabei gilt: Alle Dimensionen und Facetten sind positiv zu bewerten – wir sprechen über Stärken und entwickeln diese.
Der zweite Baustein sind die Motive. Hier werden aus neun Motiven die zwei Haupttreiber erkennbar. Zu den Motiven gehören u.a. Leistung, Sicherheit, Beziehung, Unabhängigkeit oder Einfluss.
Der dritte Baustein sind die Kompetenzen. Kompetenzen sind mit Leistung verbunden und erlernt. Es sind Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen, die dazu beitragen, dass Menschen Probleme lösen können. Für den LPP wurden die 25 wichtigsten Kompetenzen aus bekannten und erforschten Kompetenzmodellen herausgefiltert. Im Ergebnis erhalten Sie Informationen zu allen Kompetenzen, insbesondere zu den fünf Kernkompetenzen.
Zu jeder Kompetenz erhalten Sie zwei Informationen:
Wie leicht bzw. schwer fällt es Ihnen wahrscheinlich, diese Kompetenz auf- oder auszubauen? Diese Information wird abgeleitet aus Ihren Ergebnissen im PERSONALITY PROFILER.
Wie schätzen Sie sich selber auf dieser Kompetenz ein? Diese Information basiert auf Ihrer Selbstauskunft.
Die Bausteine des LINC PERSONALITY PROFILER
Online-Fragebogen
Sie bekommen einen Link zum Test und füllen ihn bequem online aus,
Bearbeitungszeit ca. 30 min.
Personalisierter Report
Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweise zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch
Mit einem zertifizierten Coach, Dauer 60 Minuten Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale
Coaching/ Training / Workshop
Individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an die Ergebnisse und Zielsetzungen
Einsatzfelder für den LINC PERSONALITY PROFILER
- Persönlichkeitsentwicklung
- Teamentwicklung
- Recruiting & Employer Branding
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Führungskräfteentwicklung
- Einzelcoaching für Fach- & Führungskräfte
- Karriereplanung
- Shared Leadership
- 360° & Mitarbeiter-Feedback
- Stressmanagment & Burn-Out-Prävention
- Virtuelle Führung / Führung auf Distanz
- Unternehmenskultur
Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und dem Coach, Trainer oder Personalentwickler zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
Mit dem PERSONALITY PROFILER wird die Faszination von Persönlichkeit besonders gut greifbar:
- Ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeitsstruktur
- Hervorragende psychologische Fundierung bei gleichzeitig sehr hoher Praxistauglichkeit
- Hohe Akzeptanz durch moderne, ansprechende und gut verständliche Vermittlung
Erweiterungen
Team-Check
Der TEAM CHECK basiert auf den Ergebnissen des LPP und bietet eine detaillierte Darstellung von Charaktereigenschaften (auf der Basis der Big Five), Motiven und Kompetenzen eines Teams in der Übersicht. Zusätzlich gibt der Ergebnisreport des TEAM CHECKS Aufschluss darüber, wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen und Rollen im Team beeinflussen.
In einem Teamentwicklungsworkshop kann auf Basis des TEAM CHECKS z.B. ressourcenorientierte Teamentwicklung oder lösungsorientiertes Konfliktmanagement betrieben werden.
Candidate-Check
Der LPP CANDIDATE CHECK dient dem Talentmanagement zur systematischen Analyse der Passung zwischen Kandidat*innen und einer Position. Er beinhaltet neben dem ausführlichen LPP-Ergebnisbericht einen strukturierten Abgleich des Bewerber-Ist-Profils mit dem selbst erstellten, stellenspezifischen Soll-Profil. Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl Kompetenzfelder als auch die Facetten der Big Five anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.
Hier gibt es weitere Informationen und Hintergründe zum LINC PERSONALITY PROFILER sowie zu seinen vielfältigen Erweiterungen und Anwendungen: https://linc-institute.de/lpp-persoenlichkeitstest-bigfive/